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近日，公司組織開展中層管理人員競聘上崗。集團人力資源部副主任、陜能股份人力資源部主任郭林出席本次競聘面試。

此次競聘涵蓋行政類、專業(yè)技術類共計20個，生產(chǎn)一線崗位、市場化業(yè)務崗位占比80%。設置了個人述評、考評組專家提問環(huán)節(jié)，要求競聘者從工作履歷、主要業(yè)績及工作思路措施等方面述評，對競聘人員的業(yè)務水平、組織計劃能力、語言表達能力等進行綜合考核。競聘問答環(huán)節(jié)，考評組專家隨機提問，現(xiàn)場打分。最終，16名管理干部從報名的45人中脫穎而出。

郭林在總結(jié)點評時指出，本次中層管理人員競聘呈現(xiàn)出一個崗位多人參與、同臺競爭的生動局面。他強調(diào)，電力運營是一家參與市場競爭的企業(yè)，要持續(xù)完善管理人員“能上能下”競聘上崗常態(tài)化機制，優(yōu)化中層管理干部隊伍建設途徑，把在實踐中成長起來的良將賢才選拔到管理崗位上來，為加快電力運營市場化改革持續(xù)賦能，為建設“幸福陜投”提供堅實保障。