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近日，公司2024年度人崗匹配考評(píng)工作有序展開。“這是公司連續(xù)第四年進(jìn)行人崗匹配全員考評(píng)，涉及12個(gè)部門，操作、技術(shù)、安全、職能4個(gè)序列共1507人，首次通過‘低代碼’打造‘?dāng)?shù)智化’督考平臺(tái)，是規(guī)模最大、范圍最廣、模式最新穎的一次。”人力資源部負(fù)責(zé)人魏鐸說到。

此次人崗匹配正式員工和勞務(wù)員工同考核、同獎(jiǎng)勵(lì)、同標(biāo)準(zhǔn)，主要圍繞員工行為能力、知識(shí)水平和崗位勝任評(píng)價(jià)三個(gè)維度進(jìn)行，考評(píng)結(jié)果設(shè)優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，檢驗(yàn)員工專業(yè)知識(shí)、技能是否真正滿足崗位需求，通過科學(xué)選拔考核，真正起到鼓勵(lì)、激勵(lì)員工崗位成才。

11月19日至21日，各項(xiàng)目部、各事業(yè)部有序開展理論考試工作。理論考試采用線上答題模式，通過智能監(jiān)考平臺(tái)與實(shí)際監(jiān)考相結(jié)合的方式，全方位覆蓋整個(gè)過程。數(shù)字化督考平臺(tái)省去了原本紙質(zhì)試卷打印、人工閱卷及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程，提高考評(píng)精準(zhǔn)性、公平性的同時(shí)，極大節(jié)省了人力物力和時(shí)間成本，提升了考評(píng)效率和質(zhì)量。

截至目前，人崗匹配工作已經(jīng)過半。后續(xù)，公司將穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)操考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)工作及考核結(jié)果運(yùn)用，為公司人才選拔、員工崗位晉升提供強(qiáng)有力的參考和支撐。