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近日，公司2024年度人崗匹配考評工作有序展開。“這是公司連續第四年進行人崗匹配全員考評，涉及12個部門，操作、技術、安全、職能4個序列共1507人，首次通過‘低代碼’打造‘數智化’督考平臺，是規模最大、范圍最廣、模式最新穎的一次。”人力資源部負責人魏鐸說到。

此次人崗匹配正式員工和勞務員工同考核、同獎勵、同標準，主要圍繞員工行為能力、知識水平和崗位勝任評價三個維度進行，考評結果設優秀、良好、合格和不合格四個等級，檢驗員工專業知識、技能是否真正滿足崗位需求，通過科學選拔考核，真正起到鼓勵、激勵員工崗位成才。

11月19日至21日，各項目部、各事業部有序開展理論考試工作。理論考試采用線上答題模式，通過智能監考平臺與實際監考相結合的方式，全方位覆蓋整個過程。數字化督考平臺省去了原本紙質試卷打印、人工閱卷及數據統計的過程，提高考評精準性、公平性的同時，極大節省了人力物力和時間成本，提升了考評效率和質量。

截至目前，人崗匹配工作已經過半。后續，公司將穩步推進實操考評、現場考評工作及考核結果運用，為公司人才選拔、員工崗位晉升提供強有力的參考和支撐。